-

Gözden kaçırmayın

Türkiye'nin Elektrikli Araç Hedefi: 1 Milyonluk Üretim KapasitesiTürkiye'nin Elektrikli Araç Hedefi: 1 Milyonluk Üretim Kapasitesi

Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı İçin Önemli Gelişme


Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), doğum yaptıktan sonra yarı zamanlı çalışma talebi reddedilen bir kamu görevlisinin başvurusunu kabul etti. Bu karar, doğum sonrası dönemde çalışan annelerin iş

  • yaşam dengesini sağlamasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.


    • 657 Sayılı Kanun Kapsamında Yarı Zamanlı Çalışma Talebi


    Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü'nde görevli bir personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43 maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmuştu. Bu talep reddedilmişti. Personel, KDK’ye başvurarak red kararına itiraz etti.


    KDK'nın Kararı ve Gerekçeleri


    Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), yaptığı inceleme sonucunda başvuran lehine karar verdi. KDK, kararında devlet memurlarının yarı zamanlı çalışma hakkının, özellikle doğum sonrası dönemde annelerin hem iş hayatına devam etmelerini hem de çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmelerini sağlayacak bir imkan olduğunu vurguladı.


    KDK’nın değerlendirmesinde şu hususlara dikkat çekildi:


    • 657 sayılı Kanunun Ek 43 maddesi, yarı zamanlı çalışmayı belirli koşullarda mümkün kılmaktadır.

    • Doğum sonrası dönemde annelerin yaşadığı özel durumlar dikkate alınarak, yarı zamanlı çalışma taleplerinin değerlendirilmesi gerekmektedir.

    • Yarı zamanlı çalışma imkanı, kamu hizmetlerinin etkinliğini olumsuz etkilememek kaydıyla sağlanabilir.


Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışmanın Önemi


Uzmanlar, doğum sonrası yarı zamanlı çalışmanın hem anne adayları için hem de işverenler açısından birçok faydası olduğunu belirtiyor. Bu sayede anneler, doğum izninden sonra iş hayatına daha kolay adapte olabilirken, çocuklarının ilk dönemlerinde onlarla daha fazla ilgilenme fırsatı buluyor. İşverenler ise deneyimli çalışanlarını kaybetmeyerek verimliliklerini artırabiliyor.


Bu karar, benzer durumda olan diğer kamu görevlileri için de emsal teşkil edebilir ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışma taleplerinin kabul edilmesinde olumlu bir etki yaratabilir.