-

Gözden kaçırmayın

Kamu İşçisi Maaş Zammı Müzakereleri BaşladıKamu İşçisi Maaş Zammı Müzakereleri Başladı

Yükseköğretim Kurulu (YÖK), üniversitelere kadro düzenlemeleri konusunda önemli bir uyarı yayınladı.


YÖK, üniversitelere gönderdiği resmi yazıda, işçi statüsündeki personelin memur personelin amiri olmasının uygun olmadığını bildirdi. Bu karar, üniversitelerdeki çalışanların hiyerarşik yapısının yeniden düzenlenmesi ve kadro politikalarının belirlenmesi açısından önem taşıyor.


Kadro Düzenlemelerinin Gerekçesi


YÖK'ün bu uyarısı, son dönemde üniversitelerde yaşanan kadro değişiklikleri ve personel görevlendirmeleriyle ilgili ortaya çıkan belirsizliklerin giderilmesi amacıyla yapıldı. Bazı üniversitelerde işçi statüsündeki personelin memurların üstüne atanmasıyla oluşan yönetimsel sorunların önüne geçmek hedefleniyor. YÖK, bu tür atamaların yasal mevzuata aykırı olduğunu ve kurumsal otoriteyi zedelediğini vurguladı.


Uygulanacak Yaptırımlar


YÖK'ün yazısında, üniversitelerin uyarıya rağmen kadro düzenlemelerini buna aykırı şekilde yapması durumunda gerekli yaptırımların uygulanacağı belirtildi. Bu yaptırımlar arasında atamaların iptali ve ilgili personelin görevden alınması gibi önlemler bulunuyor.


Üniversitelere Yapılan Talep


YÖK, üniversitelerden mevcut kadro düzenlemelerini gözden geçirmesini ve işçi statüsündeki personelin memurların üstüne atanmasını engelleyecek gerekli düzenlemeleri yapmasını talep etti. Ayrıca, personel görevlendirmelerinde liyakat ilkesine uygun davranılması ve çalışanların yetkinliklerine göre pozisyonlara yerleştirilmesi gerektiği vurgulandı.


Örnek Senaryo


Bir üniversitede idari işlerde görevli bir işçi statüsündeki personelin, memur bir şefin üstüne atanması YÖK'ün uyarısıyla çelişiyor. Bu tür durumlarda YÖK, atamanın iptal edilmesini ve pozisyonun yeniden düzenlenmesini isteyecek.


Uzman Görüşü


Konuyla ilgili uzmanlar, YÖK’ün bu kararının üniversitelerdeki kadro politikalarının daha şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacağını belirtiyor. Ayrıca, personel arasındaki motivasyonun artırılması ve kurumsal verimliliğin sağlanması açısından da önemli bir adım olduğu ifade ediliyor.